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Human Resource

人的資源

在不断发展的市场中,今天的企业面临的挑战是寻找和吸引专家和成熟的人才。他们发现自己始终需要高效的劳动力。

为了确保我们具有可靠的、积极的专业人员,Coinmen不断努力提高其员工的效率,为员工提供区别性的人力资源干预措施,这些措施都根据机构特点特制的。我们根据市场动态、商务环境和机构独特的结构来制定战略。我们采取的用来吸引客户和雇佣员工的一些关键举措包括:

  • 正确匹配。 我们的目标是在全球范围内进行招募;确定最有效的招聘方法,我们不仅会评估候选人的技术能力,还会评估他们的天赋、工作适应性、增长潜力和领导才能。我们通过几个参数来评估潜在的新成员,以确保我们将正确的工作交给正确的人,正确匹配他们的专业和职业规划。
  • 雇佣人才。 我们努力通过突出福利的创新政策以及提供成功的机会和组织的发展来招贤纳士。我们具有吸引力的报酬和奖励机制给人们展示了我们最好的一面,我们还创建了绩效和增值文化。乐趣始终是Coinmen文化的一部分,我们开展许多令人兴奋的活动,并在创造轻松愉快的工作环境。
  • 培训和发展。 我们的目标是让员工掌握最出色的技能,帮他们实现自己真正的潜能。我们已经定制了培训和发展计划,以满足个人目标和公司目标。我们提供选择性培训、研讨会、工程、反馈会议、PMS培训等,这些项目既在内部进行也在外部论坛进行。

Coinmen的人力资源确保实践中的一致性、长期规划、稳定性和灵活性,从而顺利地管理核心业务活动。